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時事分享

企業應如何發掘人才？全國中小企總會副理事長張大為今天表示，人才多具備邏輯清楚、肯學習兩特質，雇主只要請應徵者寫一封信，就可評判這人是不是潛力人才。勞動部今天上午舉辦人才高峰會，由勞動力發展署副署長蔡孟良主持，邀集企業代表及工商團體代表，以產、官、學等不同角度，討論台灣人才發展的現況與展望。逢甲大學講座教授許士軍指出，現在的教育制度就是在訓練學生考試，但會考試、證照多都只能作為評斷人才的參考標準。至於如何發掘人才？全國中小企業總會副理事長張大為表示，人才多具備邏輯清楚、肯學習兩特質，若企業要僱用人才，最好的方法就是請他寫一封信，若一個人能用簡單的語句清楚表達想法，就有可能是有潛力的人才。此外，明基電通人力資源中心資深經理賴佳偉也呼籲企業，不應以提高收益為主要考量，因薪資不是留住人才的唯一條件，提供公司前景、工作挑戰性同樣重要，投資人才才能為企業帶來更大收益。全國工業總會處長陳鴻文則指出，台灣已成為人力淨輸出的國家，以專業經理人為例，台灣開出年薪新台幣150萬元，中國大陸則開出700萬的價碼，新加坡甚至開出全家移民的誘因，這些都將造成台灣人才外流的危機。他呼籲政府改善法規、教育環境，並檢討國內投資環境，否則產業外移後，就業機會將減少，加速人才外流，將影響台灣創新研發能力及競爭力。(中央社)

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